Власти Германии подготовили законопроект, который присваивает удаленной работе статус неотъемлемого права человека, по аналогии с правом на жизнь либо свободу исповедания. Это значит, что граждане Германии сумеют претендовать на режим работы из дома не в качестве исключительной меры, а по закону. В теории это упростит юридические отношения работодателей и их подчиненных, освободит от почти всех заморочек, но на практике все может оказаться не так радужно.
Ввести конкретно в Германии такое право предложил Хубертус Хайль, федеральный министр труда и социальной политики, при этом сделал он это еще два года вспять, сначала 2019-го. На данный момент коллеги именуют его провидцем и пеняют, что не прислушались – схожее новаторство существенно упростило бы компанию карантина во время вешней волны коронавируса. Мысль Хайля обогнала свое время – де-факто развитый мир поневоле перебежал на удаленную работу, но незначительно с сиим опоздал.
Если законопроект воспримут, Германия станет местом проведения масштабного общественного опыта. Придется придумать, как не ущемить тех, чья работа связана с физическим присутствием на рабочем месте – к примеру, парикмахеров, водителей, моряков либо ученых в их лабораториях. Отдать ответы на вопросцы, есть ли разница меж мужиками и дамами в таком режиме, как быть с инвалидами, кому какие льготы и пособия следует назначить. Ну, и меж делом сообразить, что созодать с тыщами опустевших кабинетов, животрепещущи ли совершенно такие строения в дальнейшем и как поступать с разорившимися арендодателями.Источник — World Economic Forum
Источник: